Talent Plus ha lanzado un informe técnico que analiza el impacto del talento de liderazgo en la dinámica del equipo con el objetivo de crear una comprensión de la importancia del liderazgo junto con la del equipo, ampliando así la investigación y el debate sobre 4 formas críticas de desbloquear una dinámica de equipo poderosa:
Comprender las fortalezas de los líderes.
Dotar a los líderes de la capacidad de personalizar su enfoque.
Capacitar a los líderes en dinámica de equipo.
Evaluar las brechas.
A través de conversaciones y coaching, la presidenta de Talent Plus, Makenzie Rath, menciona lo que Talent Plus escuchó más sobre lo que las personas desean en sus carreras/entornos de trabajo:
Ser parte de equipos talentosos que se disfruten y se complementen entre sí.
Trabajar con líderes que aprecien e inviertan en nuestro desarrollo.
Ser valorados por los talentos y fortalezas que aportamos.
Ser reconocidos por nuestros éxitos y apoyados en nuestros fracasos.
Sentir un sentido de propósito a través de nuestros roles.
"Para mejorar la cultura empresarial", ofrece Scott C. Whiteford, PhD, autor del informe, "los líderes deben evaluar las fortalezas de los miembros de su equipo, comprender al equipo en su conjunto y ubicar a cada miembro del equipo en los mejores lugares para que tengan éxito".
La escritora estadounidense Annie Dillard afirma: "Cómo pasamos nuestros días es, por supuesto, cómo pasamos nuestras vidas". Por lo tanto, la cultura del equipo realmente importa cuando el 33% de nuestras vidas se pasa en el trabajo.
Consciente de esta realidad, el Dr. Whiteford agrega: "El componente crucial para construir una sólida cultura de equipo es evaluar el funcionamiento interno del equipo en tiempo real. Aunque es importante implementar un enfoque basado en fortalezas mediante la evaluación de las fortalezas de los miembros del equipo, centrándose en su desarrollo y comprensión de la Cuadrícula de Talento, también es importante ver cómo se está formando la cultura del equipo en este momento".
Whiteford y Rath esperan que los líderes y miembros del equipo descarguen este impactante informe y comiencen a aplicar estas estrategias de talento en sus equipos y exploren más para crear equipos más sólidos en sus lugares de trabajo. Rath concluye: "Cuando mejoran las dinámicas del equipo, mejora el lugar de trabajo".
Scott C. Whiteford, Ph.D. es el Director de Análisis de Liderazgo en Talent Plus, donde su función es asociarse, escuchar y encontrar soluciones para nuestros clientes, sus equipos y su organización. Con énfasis en las fortalezas a través de la selección y el desarrollo, ayuda a nuestros clientes a encontrar el éxito en su viaje basado en el talento.
Acerca de TalentPlus:
Talent Plus, Inc. es el principal socio de consultoría en gestión del capital humano y talento. Siguiendo nuestros principios: Reconocer, Comprometer, Acelerar y Liderar, puede aprovechar los talentos naturales de sus empleados para lograr el mayor impacto individual y organizacional, evaluando, seleccionando, incorporando, desarrollando, capacitando, comprometiendo y retener a las personas adecuadas con los talentos adecuados para crecer y obtener una ventaja competitiva sostenida. Con oficinas en Estados Unidos y Singapur, visite www.talentplus.com o llame al 1-(800) VARSITY (827-7489).
